第一条 为了保障凌驾法定退休年龄的劳动者的正当权益，明确用人单元与劳动者的权利和义务，凭据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关执法划定，制定本划定。
第二条 中华人民共和国境内的用人单元招用凌驾法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单元劳动治理、从事用人单元部署的有酬金的劳动，适用本划定。
切合划定已提前退休的劳动者，退休后被用人单元招用的，依照本划定执行。
第三条 各级人力资源社会保障、卫生康健、税务、医疗保障部门，负有宁静生产监视治理职责的部门，工会、企业代表组织等应当凭据职责，优化政策措施，强化事情协同，配合做好超龄劳动者权益保障事情。
第四条 用人单元招用超龄劳动者，应当凭据超龄劳动者的知识、技术、经验等，提供适合超龄劳动者的就业岗位。
勉励人力资源服务机构为有就业意愿的超龄劳动者提供就业服务。
第五条 用人单元和超龄劳动者遵循正当、公正、平等自愿、协商一致、老实信用的原则，确定双方的权利和义务。
用人单元应当保障超龄劳动者获得劳动酬金、休息休假、劳动宁静卫生、工伤保障等基本权益。
超龄劳动者应当遵守职业道德和用人单元的劳动规章制度，执行宁静生产、职业卫生的规程和尺度，完成劳动任务。
第六条 用人单元应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确协议期限、事情内容、事情所在、事情时间、休息休假、劳动酬金、社会保险、劳动掩护、劳动条件、职业危害防护等事项。
第七条 双方协商一致，可以变换用工协议约定的内容。
第八条 用工协议期限届满或者双方约定的事情内容完成的，用工终止。
双方约定的终止条件泛起或者双方协商一致解除用工协议的，用工终止。
第九条 用人单元应当依照《国务院关于职工事情时间的划定》、《全国年节及纪念日放假措施》的划定，合理部署超龄劳动者的事情时间和休息休假，一般不部署超龄劳动者加班。
用人单元部署超龄劳动者加班，应当遵守《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十四条的划定。
第十条 用人单元应当与超龄劳动者明确约定劳动酬金的具体数额或者计酬尺度、支付周期、支付时间、支付方式等事项。
第十一条 超龄劳动者提供了正常劳动的，用人单元支付的劳动酬金不得低于当地最低人为尺度。
第十二条 用人单元应当以钱币形式按约定实时足额将劳动酬金支付给超龄劳动者本人，至少每月支付一次，不得以实物或者有价证券等其他形式替代，不得克扣或者无故拖欠。
第十三条 用人单元应当凭据超龄劳动者身体状况确定合适的事情岗位和劳动强度，不得部署超龄劳动者从事危害其身心康健的劳动或者危险作业。
第十四条 用人单元应当对超龄劳动者进行宁静生产、职业卫生的教育和培训，执行宁静生产、职业卫生的规程和尺度，预防事故和职业病发生。
第十五条 用人单元应当为超龄劳动者加入工伤保险并缴纳工伤保险费，小我私家不缴纳工伤保险费。超龄劳动者因事情原因受到事故伤害或者患职业病的，凭据划定进行工伤认定、劳动能力判定并享受相应的工伤保障待遇。超龄劳动者工伤保障措施另行制定。
第十六条 超龄劳动者已享受基本养老保险待遇继续事情的，不改变其享受基本养老保险待遇。
超龄劳动者未享受基本养老保险待遇、选择继续加入职工基本养老保险的，可以小我私家身份继续缴纳职工基本养老保险费；经与用人单元协商一致，用人单元也可以凭据划定为其缴纳职工基本养老保险费，小我私家应当缴纳的职工基本养老保险费由用人单元代扣代缴。
第十七条 超龄劳动者已享受职工基本医疗保险退休人员待遇继续事情的，不改变其享受职工基本医疗保险待遇。
超龄劳动者未享受职工基本医疗保险退休人员待遇、选择继续加入职工基本医疗保险的，可以小我私家身份继续缴纳职工基本医疗保险费；经与用人单元协商一致，用人单元也可以凭据有关划定为其缴纳职工基本医疗保险费，小我私家应当缴纳的职工基本医疗保险费由用人单元代扣代缴。
第十八条 社会保险经办机构应当优化经办流程，为超龄劳动者和用人单元提供便捷服务。
社会保险经办机构应当完善适老化设施设备，为超龄劳动者提供便利。
第十九条 因本划定明确的劳动酬金、休息休假、劳动宁静卫生、工伤保障发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》处置惩罚。
因其他事项发生争议的，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。
第二十条 用人单元违反本划定第九条第二款、第十一条、第十二条划定，超龄劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，人力资源社会保障行政部门依照《中华人民共和国劳动条约法》第八十五条第（一）项至第（三）项、《劳动保障监察条例》的划定实施监察。
第二十一条 用人单元违反《中华人民共和国宁静生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等执法规则和规章，负有宁静生产、职业病防治监视治理职责的部门应当依法处置惩罚。
第二十二条 工会依法维护超龄劳动者的正当权益，对用人单元保障超龄劳动者的正当权益情况进行监视。用人单元侵害超龄劳动者正当权益的，工会有权提出意见或者要求纠正；超龄劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和资助。
第二十三条 凭据国家有关划定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，适用《中华人民共和国劳动条约法》、《事业单元人事治理条例》等执法规则划定。
第二十四条 本划定自2026年7月1日起施行。
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